Leren in de praktijk: hoe Tom en zijn team bouwen aan de toekomst
Bij Omexom staat ontwikkeling centraal. Tom Koster, voorman bij Omexom, weet hoe belangrijk dit is en zet zich in om zijn team die kans te geven. Hij stelde een team samen met een sterke mix van ervaren vakmensen en leergierige collega's. In dit team leren ze van elkaar, direct op de werkvloer.
Doorgroeien bij Omexom
Tom zelf is het perfecte voorbeeld van iemand die binnen Omexom is doorgegroeid. Hij begon als primair monteur en is inmiddels voorman. “In mijn rol regel ik alles: van de planning en externe contacten tot de sociale kant van het team. Maar het mooiste vind ik dat ik kan bijdragen aan het welzijn en de ontwikkeling van mijn team. Ik deel mijn kennis graag,” vertelt Tom enthousiast.
Openheid en aandacht als basis
Tom gelooft dat openheid en aandacht voor elkaar cruciaal zijn voor een goed functionerend team. “We zijn techneuten, dus geen grote praters. Dat was ik vroeger ook niet, maar ik heb geleerd hoe belangrijk het is om je uit te spreken. Dit wil ik doorgeven, vooral als het gaat om ambities. Je kunt pas groeien als je je wensen deelt. Daarom vraag ik regelmatig: ben je blij met wat je doet en welke ambities heb je nog? Wil je bijvoorbeeld doorgroeien tot lead monteur of je verdiepen in secundaire systemen? Veel collega’s willen verder groeien. Daar helpen we ze graag bij, onder andere met trainingen in ons Omexom Institute.”
Tom Koster
Voorman
Door met en van elkaar te leren, nemen mensen steeds meer verantwoordelijkheid. Dat maakt het werk uitdagender en leuker.
Een uniek project voor groei
Op dit moment werkt Tom’s team aan de bouw van twee nieuwe transformatorvelden op het hoogspanningsstation Hessenweg van TenneT in Zwolle. Dit is een bijzonder project, anders dan de reguliere onderhoudstaken. Het team werkt in een omgeving die volledig onder spanning staat, waardoor veiligheid en precisie elke dag voorop staan. Toch biedt dit project unieke kansen. “Bij onderhoud is er altijd tijdsdruk, omdat de installaties aan het eind van de dag weer operationeel moeten zijn. Nu, bij deze nieuwbouw, hebben we meer tijd wat ruimte oplevert om rustig en zorgvuldig te werken. We leggen alles nieuw aan, wat dit tot een ideaal leermoment maakt,” zegt Tom.
Praktijkervaring voor jong talent
Arend van der Molen en Duncan Platje zijn net klaar met hun opleiding en werken als secundair monteurs bij Omexom. Ze willen zich graag allround ontwikkelen en leren ook de kneepjes van het primaire werk. “Het lezen van tekeningen is nog wel een uitdaging, en alles netjes en degelijk uitvoeren,” aldus Duncan. Hun ervaren collega Rateb Behboodzadeh begeleidt hen. “Samen bereiden we het werk voor: van controleren of alle materialen aanwezig zijn tot uitleggen wat er moet gebeuren. Daarna laat ik ze het zelf doen. Er is tijd om hun werk rustig te controleren en te leren,” vertelt Rateb.
Van stuurman naar monteur
Maarten, voormalig stuurman in de zeevaart, werkt nu als primair monteur bij Omexom en wil zich verdiepen in secundair werk. “Het is een totaal andere wereld, maar ik vind het fantastisch. Ik werk nu aan de bekabeling van een grote buitenkast. Dat is best overweldigend; één grote kabelspaghetti,” zegt Maarten lachend. Jasper, secundair monteur, begeleidt hem. “Maarten weet hoe hij een kabel aansluit, maar een lege kast netjes invullen is andere koek. Eerst laat ik hem zelf puzzelen, daarna geef ik tips. Het is bijvoorbeeld praktisch om de dikke kabels achterin te leggen. Het resultaat moet er overzichtelijk, strak en netjes uitzien. Dat leer je door ervaring en veel vragen te stellen.”
Groei door verantwoordelijkheid
Voor Tom is het stellen van vragen essentieel. “Er bestaan geen domme vragen. Door met en van elkaar te leren, nemen mensen steeds meer verantwoordelijkheid. Dat zorgt ervoor dat ze zowel persoonlijk als professioneel groeien. Wie bij ons meer verantwoordelijkheid wil, krijgt die kans,” zegt Tom. “Dat maakt het werk uitdagender en leuker.”
Duurzame loopbanen bevorderen
Werken bij VINCI Energies, en haar merken zoals Omexom, betekent het leveren van een bijdrage aan ons succes en aan oplossingen die het leven van elke dag vergemakkelijken. Het betekent tegelijkertijd werken aan je eigen toekomst. Door opleiding en functieroulatie bevorderen we een duurzame inzetbaarheid binnen onze organisatie en houden we medewerkers ook kansrijk wanneer zij onze organisatie verlaten.
Geïnteresseerd? Lees hier meer.
Meer weten over Omexom Institute?
Omexom Institute is een opleidingsnetwerk voor de energiesector. Het biedt bedrijven en individuen de mogelijkheden om hun vaardigheden te versterken. De energiemarkt heeft behoefte aan nieuwe talenten en expertise om de doelstellingen van de energietransitie te bereiken. Omexom Institute inspireert mensen om van hun ideeën werkelijkheid te maken en op deze manier hun steentje bij te dragen aan het bereiken van deze ambitieuze doelstellingen. Deze aanpak sluit aan bij de ambitie van Omexom om de preferred partner te zijn van de spelers in de energiemarkt.